中建海峡华北分公司：厚植廉洁根基 护航“青”廉之路

为涵养新时代廉洁新风，护航年轻干部行稳致远，中建海峡华北分公司纪检组织把廉洁文化教育融入“选育管用”全链条、贯穿成长全周期，护航年轻干部更好成长成才。

参观天津大沽炮台遗址博物馆。中建海峡供图

加强年轻干部思想引领，筑牢理想信念根基。中建海峡华北分公司党总支以政治建设为统领，注重加强年轻干部思想引领，将中国传统文化廉政思想、红色廉洁文化教育、集团廉洁文化理念以及超英精神相融合，以属地联创共建活动为载体，通过现场教育+学习研讨方式，深挖属地长征精神、香山精神、红廉文化、唐山抗震精神以及西柏坡精神，引导年轻党员干部溯源历史根脉，传承红色基因，汲取奋进力量，筑牢信仰之基。

开展廉洁家访主题活动。中建海峡供图

建设廉洁文化特色品牌，擦亮年轻干部清廉底色。中建海峡华北分公司深入贯彻“崇德善建 尚廉筑基”集团廉洁文化理念，以“雪·廉”特色品牌建设为载体，培育年轻干部“初心如雪，使命奉廉”的价值理念。

一是着力打造纪法知识大讲堂。中建海峡华北分公司纪检组织突出对关键少数、新提拔干部、新入职年轻干部等重点对象的纪法知识教育，针对财务、商务、材料等重点关键岗位人员，“量身定制”专场警示教育大会，并将党纪国法、中央八项规定精神、企业作风建设规定、工作制度流程纳入廉洁从业教育重点内容，积极推出随学随考模式，以“勤学”、“勤讲”、“勤考”，做到全员覆盖，确保入脑入心。

二是不断丰富廉洁文化建设的载体和形式。不断创新示范点“四进”形式，扎实开展廉洁文化“进支部”，确保党员干部、关键岗位年轻干部廉洁文化教育全覆盖。以年轻干部喜闻乐见的形式，开展党风廉政宣教季、家庭助廉以及“六个一”特色活动，组织拍摄廉洁微电影、廉政微党课，广泛征集廉洁家书、书法、绘画等大批文创作品，打造特色廉洁文化阵地；以廉洁家访、家属座谈会为契机，搭建八小时外“廉心桥”，督促年轻干部自觉把“纪律要求”自觉延伸至“八小时外”，共同构建廉洁家庭“防火墙”。

三是全方位筑牢“不想腐”的思想堤坝。中建海峡华北分公司纪检组织坚持“全周期管理”模式，为年轻干部把好严以用权“方向盘”，不断更新、完善关键业务环节、关键岗位廉洁风险防控手册，组织年轻干部签订廉洁从业承诺书、廉政合同，在严肃各级管理人员行为规范的同时，加强对甲方、监理、供应商等合作人员的正向教育引导，共同营造清正廉洁的营商环境，全面提升廉洁风险防控能力。

织密年轻干部监督护廉网，激发“青”廉建设新动能。中建海峡华北分公司纪检组织始终把年轻干部监督管理放到重要位置，通过清单化监督方式、点线面监督方法,紧盯招投标、分包分供、资金支付等重点领域和环节,有效整合监督资源，累计开展各类监督检查12次，实现对年轻干部横向到业务系统、纵向到项目部日常监督全覆盖。华北分公司纪检组织以创建“廉洁文化建设示范点”为载体，不断激发廉动能、廉防线、廉活力，打造基层监督“前哨尖兵”，督促年轻干部成立党员先锋队和青年突击队，推动廉洁文化建设向现场一线延伸，让党团员充分发挥先锋模范作用，主动担当作为、攻坚克难、抢抓进度，冲锋在攻坚克难的第一线，冲锋在奋战项目封顶目标的最前沿，努力为工程项目合规运行、优质履约保驾护航。（饶春武、向小龙）

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